جذب تعدادی از نیروهای آتش‌نشانی در بخش‌های اداری شهرداری زنجان با مجوز استانداری/ کمبود نیروی آتش‌نشانی در زنجان
تاریخ انتشار: ۱۰ مهر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۱۱۶۱۶۲
عضو شورای اسلامی شهر زنجان با بیان اینکه چند نفر از نیروهای سازمان آتش‌نشانی زنجان به صورت محدود وارد پست‌های مدیریتی در شهرداری شده‌اند، گفت: آتش‌نشانانی که وارد پست‌های اداری در شهرداری شده‌اند، مجوز از استانداری گرفتند.
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ منصور مرادلو در گفت‌وگو با خبرنگار موج رسا; با بیان اینکه چند نفر از نیروهای سازمان آتش‌نشانی زنجان وارد پست‌های مدیریتی در شهرداری شده‌اند، اظهار داشت: این آتش‌نشانانی که وارد پست‌های اداری شده‌اند، مجوز از استانداری گرفته‌اند، به عبارتی این افراد برای ورود به پست‌های اداری باید حتما از مدیر امور شهری استانداری مجوز بگیرند، هر چند ممکن است به صورت مقطعی برای مدت محدودی مجوز گرفته باشند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی در ادامه افزود: در شهر زنجان نیازمند ۱۰ ایستگاه آتش‌نشانی به ازای هر ۵۰ هزار نفر هستیم و هر ایستگاه نیازمند ۱۸ نفر نیرو است که باید در سه شیفت به ارائه خدمت بپردازند با این شرایط ۱۸۰ نفر نیرو در کنار سایر عوامل اجرایی، تدارکات، اداری، پشتیبانی، فنی و تشکیلاتی در این ارگان مورد نیاز است.
عضو شورای اسلامی شهر زنجان گفت: در شهر زنجان ۸۰ نفر نیروی آتش‌نشان برای ۸ ایستگاه آتش‌نشانی وجود دارد اما بر اساس چارت موجود که باید ۱۰ ایستگاه آتش‌نشانی در شهر زنجان وجود داشته باشد فعلا کمبود ۱۰۰ نفر نیرو مشهود است.
وی با اشاره به اینکه لازم است تا ایستگاه‌های آتش‌نشانی جدید در شهر ایجاد شود، گفت: کسری نیرو در سازمان آتش‌نشانی وجود دارد و نیاز است تا نیروی جدید جذب شود.
مرادلو با بیان اینکه جذب نیروهای جدید باید از طریق آزمون و وزارت کشور انجام شود عنوان کرد: قول‌هایی در این ارتباط داده شده است با این حال تعدادی نیز درخواست شغل آتش‌نشانی را دارند.
وی همچنین با بیان اینکه کمبود نیرو در شهرداری نیز وجود دارد، تصریح کرد: در بخش‌های فنی تخصصی، شهرسازی، برق، عمران کمبود نیرو وجود دارد اما شهرداری خود مجوز جذب نیرو ندارد و باید از طریق وزارت کشور دستور ابلاغ شده و آزمون برگزار شود تا نیروهای متخصص تامین شود با این وجود این کمبود نیرو در بخش‌هایی همچون نقشه کشی کاملا مشهود است و نیاز فوری برای جذب نیرو داریم و تنها راه جذب نیز برگزاری آزمون است.
انتهای پیام/
منبع: دانا
کلیدواژه: وارد پست کمبود نیرو آتش نشانی شهر زنجان نفر نیرو شده اند
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۱۱۶۱۶۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تصویب ایجاد شعبه ویژه برای پیگیری و رسیدگی به اخذ رشوه در شهرداری تهران
دبیرکمیته برنامه‌ریزی و نظارت ستاد ارتقاء سلامت اداری و مبارزه با فساد شهرداری تهران از تصویب ایجاد شعبه‌ای مشخص و ویژه جهت پیگیری اخذ رشوه با هدف رسیدگی به پرونده‌های مرتبط با ارتشاء توسط اداره کل دفتر هماهنگی هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان و کمیته‌های انضباطی خبر داد.
به گزارش ایسنا، محمدعلی الفت‌پور با اشاره به تصویب ایجاد شعبه ویژه جهت پیگیری و رسیدگی به اخذ رشوه در شهرداری تهران گفت: حفظ سلامت اداری در شهرداری به عنوان یکی از مجموعه‌هایی که به‌طور مستقیم با شهروندان سروکار دارد، نقش بسیار مهمی در اعتمادسازی و ارتقای سرمایه اجتماعی دارد و اهمیت این امر زمانی آشکار می‌شود که مجموعه شهرداری تهران به‌عنوان یکی از سازمان‌های پیشرو در امر مبارزه با فساد، بتواند با پیگیری و رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان خود و انتشار نتایج حاصله، گامی اساسی و اجرایی در این زمینه بردارد و از این طریق ضمن جلب اعتماد شهروندان سرمایه اجتماعی قابل ملاحظه‌ای برای شهرداری تهران کسب شود.
دبیرکمیته برنامه‌ریزی و نظارت ستاد ارتقاء سلامت اداری با اشاره به اینکه بخش عمده‌ای از راهکارها و استراتژی‌های مبارزه با فساد و ارتقاء سلامت اداری، خصوصا ارتشاء از طریق احصاء نظرات و ایده‌ها و مطالعات گذشته شناسایی و بررسی شده است، خاطرنشان کرد: تلاش در جهت اجرایی ساختن آن‌ها، بی‌شک یکی از مهم‌ترین اقدامات این حوزه خواهد بود که به واسطه آشنایی با موضوع و به سبب آگاهی از شرایط و اقتضائات شهرداری تهران، راهبردها و راهکارهایی نیز در زمینه‌های اقتصادی، اداری، مدیریتی، فرهنگی، قانونی و قضایی، مدیریت اخلاق حرفه ای، اجتماعی، اطلاع رسانی و شفاف سازی ارائه شده است که هم به لحاظ موضوعی و هم اجرایی قابل توجه و اجرا هستند.
بر اساس گزارش سایت شهر، الفت‌پور در پایان تصریح کرد: با توجه به تلاش‌های صورت‌گرفته در این زمینه و برگزاری جلسات متعدد کارشناسی و تخصصی، تشکیل شعبه‌ای مشخص و ویژه جهت پیگیری اخذ رشوه در شهرداری تهران، توسط اداره کل دفتر هماهنگی هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان و کمیته‌های انضباطی در دست اقدام است و پرونده‌های مرتبط در این خصوص با حساسیت بالا و دراسرع وقت، بررسی و تا حصول نتیجه، پیگیری می‌گردند.
انتهای پیام
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»